股份制企業是什么意思（股份制企業注冊要求及條件）

　　在如今的經濟時代一家又一家的公司崛起，更甚至有些公司從有限責任制公司變更成股份制公司，雖然說企業變更成股份制，但是有些企業家卻不知道股份制公司股權應該如何分配。

　　接下來江西心者律師事務所的律師助理球球就給大家說說股份制公司股權應該如何分配。在這之前首先應該了解什么是股權。股權是股東能夠享有公司經濟利益的資格和參與公司管理的權利。股權又可以分兩個類別一種是資金股權、一種是經營管理股權，通俗點說就得一種是掌管經濟大權、一種是掌管政治大權，不同的人選擇的也將是有所不同的。

　　比如說有三個好朋友想要合伙開一家股份制的公司，他們想著股權分配就是按照出資的比例來進行分配，從而并沒有想到是否參與經營管理或者是有技術的投入等一些因素。

　　如果他們將參與經營者的就可以適當的增加一些股份，或者有技術投入的也可以適當的增加一些股份，如果有其他的因素也可以通過協議商定來確定。在股權分配完成后還需要簽訂合同，定規章制度，這樣可以避免后續的糾紛。還需要確定公司注冊的資本和法人代表，最后要商定投入的比例和分紅的比例。

　　為了保證能夠讓創業者擁有對公司控制權，至少要超過百分之50以上，因為只有這樣才能夠有一位拍板下結論的領導者，如果所有人的股權一樣，在需要下達命令時意見不統一，地下員工也不知道應該聽誰的，這樣帶來的損失還是自己，只有一位擁有絕對發控制權這樣才能夠更好地把握公司的未來，從而把企業做大做強。

　　想要讓股權的價值實現最大化，就一定要懂得該如何的去分配才能夠吸引優秀的合伙人和人才，畢竟股權比相對于固定的薪資更加的有價值，甚至可以說是固定的薪資無法比較的。

　　通過以上的股權分配可以得知在公司的創業初期需要最為核心的四種人：創始人、合伙人、核心員工、投資人。這四種人都是在公司前期承擔風險和奉獻價值的人，而且他們也是對于公司以后的發展、管理、執行和資金都將會起到很重要的作用。更為核心的是需要各個的創始人在分配和討論的過程當中做到合理和公平這樣才能激發團隊做好企業的東西。

　　江西心者律師事務所是一家以股權為特色的精品律所擁有專業的股權架構設計團隊，資深的股權律師為您的企業策劃頂層股權架構、股權的進退機制，當把企業的長遠發展做好規劃以后，那么企業找合伙人、找投資人、找員工，再也不用糾結了，選擇心者，成就您企業的一生。