個人社保基數和工資的關系（一文告訴你答案）

　　最近多地追繳社保費，江蘇一家企業補繳過去10年社保費近200萬元，可見這家企業的員工10年來沒有享受到社會保障，這次國稅地稅體制改革，社保費將由稅務征收社保費，如果企業補繳過去的社保費或者說以后稅務局開始征收社保費，咱們普通工人工資是變多了，還是變少了呢？

　　2011年社會保險法實施后，明確規定企業和個人必須按時足額參加社會保險也就是我們所說的五險，繳納比例企業占20%左右，而個人繳納比例在11%左右；

　　正常咱們每個員工都有自己的繳費基數，就是前一年12個月的稅前工資月平均工資，其中包括加班費，各種補貼，獎金等等；

　　員工確定了繳費基數后，如果高于所在地的最低繳費基數，然后按著員工的繳費基數開始繳納社保，養老保險按8%，醫療按2%，失業按1%比例參加社保；

　　舉一個例子，一位員工去年12個月稅前工資加上加班費，獎金等等平均一下確定繳費基數是5000元，顯然高于所在地的最低繳費基數2000元，所以這位員工就按5000參加社保，這樣每月養老需要交400，醫療交100，失業交50元；每個月一共交550元；

　　反過來咱們逆向思維，如果大家好奇可以看一下自己的工資單，養老保險每個月扣除的金額除以0.8就是自己的繳費基數；

　　剛才那位員工每月交400養老保險，如果除以0.8的話，繳費基數是5000元，而這個繳費基數應該比你稅前工資要高很多，所以大家可以判斷公司是否給自己正常參加社保；

　　公司降低經濟成本所以在申報繳費基數的時候會少報一些，或者說按最低標準給員工交社保，這樣員工就少交社保，到手的工資多，企業交的少；如果開始實報實交的話，企業交的多，員工也交的多，所以工資將會降低；但是交的多了，員工退休后的保障有所提升，因為咱們養老金領取原則就是“多繳多得”，雖然工資變少，但是并不會少太多，所以這對于咱們來說是一件好事情。

　　不過對于企業來說，將加大經濟成本，如果國家持續降低繳費比例到合理水平，企業將壓力劇增，很可能有裁員的情況，所以接下來國家很有可能降低繳費比例，保障員工的合法權益，對于大家來說是好事情，大家對此有哪些不同的觀點呢？